员工厕所玩手机被开除！公司通报附“门缝照片”惹众怒，回应：多次找不到人才取证

事件梳理：试用期员工因“长时间蹲厕所”遭解雇，通报还配了门缝照

近日，广东一家科技公司的一则内部通报在网络上掀起轩然大波。通报显示，一名试用期员工因“长时间在厕所玩手机”，被公司扣除200元绩效工资，并直接解除劳动合同。更令人震惊的是，公司在通报中附上了一张管理人员通过厕所门缝拍摄的照片——照片中能够清晰看到该员工蹲坐在马桶上，手中握着手机。这份“有图有真相”的通报被曝光后，迅速引发网友两极争论。一方认为“上班摸鱼确实该罚”，另一方则怒斥“厕所门缝拍照已经违法”。面对汹涌舆情，涉事公司出面回应：公司并未在厕所安装监控，照片系管理人员因该员工多次“找不到人”而临时取证拍摄，已就相关传言向公安机关报警备案。

还原现场：是“摸鱼成性”还是“正常如厕”？

据公司内部人士透露，这名被开除的员工为试用期技术岗人员。公司声称，该员工入职后多次出现“离岗失联”的情况，工位长时间不见人，电话、微信均无法及时取得联系。管理层经过观察发现，其每次“消失”都会进入厕所，且停留时间远超正常如厕所需。“有时候一进去就是40分钟甚至1小时，出来以后也看不到任何身体不适的迹象。”公司认为，这并非正常的生理需求，而是恶意占用工作时间“躲进厕所玩手机”。

在多次口头提醒无效后，管理人员在一次该员工再次进入厕所后，选择用手机从门缝下方拍摄了一张照片，作为其“长时间在厕所使用手机”的证据。随后，公司以“试用期不符合录用条件”及“严重违反规章制度”为由，对其作出绩效扣款并解除劳动合同的决定，并在内部通报中附上了这张极具争议的门缝照片。

争议焦点一：厕所门缝拍照，公司是否侵犯了员工隐私权？

网友们最愤怒的，不是“开除”本身，而是那张“门缝照片”。许多法律界人士指出，厕所属于高度私密的个人空间，即使门缝是公共区域的延伸，管理人员未经允许从门缝拍摄内部画面，已经涉嫌侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。厕所内的活动，哪怕是坐着玩手机，也属于不愿为他人知晓的私密活动。公司将这张照片在内部通报中公开传播，进一步扩大了侵害范围。有律师直言：“公司可以因为员工摸鱼按制度处罚，但用偷拍的方式取证，反而把自己置于违法位置。”

争议焦点二：试用期员工“长时间离岗”，可以直接开除吗？

抛开取证方式不谈，单就“长时间在厕所玩手机”这一行为而言，公司是否有权直接解除劳动合同？根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，例如“严重违反用人单位的规章制度”。如果公司内部规章制度中明确将“工作时间无故离岗超过一定时长”“利用工作时间处理私事”等列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法、已向员工公示，那么公司确实有权作出解除处理。但本案中有几个疑点：第一，“长期蹲厕所”是否达到“严重”程度，通常需要结合时长、频次、对工作的实际影响综合判断；第二，试用期虽然是双向考察期，但公司不能随意解除，仍需提供客观证据证明员工“不符合录用条件”。如果公司无法提供出勤记录、工作产出等证据，仅凭几张门缝照片就解约，很可能构成违法解除。

公司回应：未装监控，已报警处理网络传言

随着舆论不断发酵，涉事公司正式作出回应。公司声明称：“我司从未在厕所内安装任何监控设备。管理人员系因该员工多次‘找不到人’、严重影响团队协作，才在最后一次发现其进入厕所后，从门缝临时拍摄了一张照片作为沟通和管理的依据。该照片仅用于内部通报，未对外传播。”公司还表示，网络上出现“公司安装厕所监控偷拍所有员工”“公司长期监视员工隐私”等传言完全失实，已向公安机关报警备案，将追究造谣者的法律责任。同时，公司坚持认为，员工长时间占用厕所玩手机的行为严重违反了工作纪律，解除劳动合同的决定并无不当。

劳动法专家解读：公司处罚的“三宗罪”

多位劳动法律师在分析本案后，指出了公司操作中的几个关键问题：

第一，取证方式违法。无论动机多么“正义”，从厕所门缝偷拍都是对员工隐私权的侵害。以违法手段获取的证据，在劳动仲裁或诉讼中很可能被认定为无效。

第二，处罚过重。即使员工确实存在“长时间离岗玩手机”的行为，公司也应先进行警告、通报批评、扣发绩效等阶梯式处罚。直接跳过所有步骤上升到“解除劳动合同”，属于处罚过重，可能构成违法解除。

第三，试用期不是“免死金牌”也不是“随意刀”。不少企业误以为试用期可以随时让员工走人，但法律规定试用期解除同样需要“证明不符合录用条件”。公司需要拿出岗位说明书、试用期考核标准、员工实际表现与标准的差距等客观材料，而不是几张玩手机的照片。

网友评论两极分化：你站哪一边？

事件曝光后，评论区彻底炸锅。支持公司的网友表示：“上班躲厕所玩手机一小时，还好意思说公司侵犯隐私？先问问自己有没有职业道德。”“我们公司也有这种人，一到干活就找不到人，厕所就是他们的第二工位。”反对公司的网友则说：“厕所里看手机是不对，但公司拍照更不对。这是以毒攻毒。”“试用期就开除没问题，但你把照片贴出来，这属于社死式处罚，太过分了。”也有中立派表示：“各打五十大板。员工摸鱼该罚，公司偷拍该赔。希望劳动监察介入，给个公正说法。”

企业管理警示：监控边界在哪里？

这起事件给所有企业提了一个醒：管理者有权利维护劳动纪律，但必须在法律框架内行使。我国法律对劳动者隐私的保护日益严格，企业不能以“管理需要”为名随意侵犯员工的私密空间。对于“厕所摸鱼”这类行为，更智慧的管理方式是：明确考勤制度和离岗报备流程，通过工作产出而不是“蹲点拍摄”来评价员工。如果确实怀疑员工长期占用厕所，可以询问其是否有健康问题，提供必要的帮助；如果确认是恶意摸鱼，可以采取谈话、警告、记录考勤异常等方式处理，而不是举起手机拍门缝。一旦证据取得方式违法，有理也变成了无理。

如果你是当事人，应该怎么办？

假如你是这名被开除的员工，可以采取以下几步：

• 不要签署任何主动离职文件。公司解除通知要保留原件或拍照。
• 收集证据：包括公司通报、门缝照片、考勤记录、工资单、微信聊天记录等。
• 向劳动监察投诉：要求对公司违法解除劳动合同及侵犯隐私进行调查。
• 申请劳动仲裁：主张公司违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
• 必要时报警：如果认为公司偷拍行为严重侵犯隐私，可向公安机关报案。

最新进展：当地劳动监察已介入

据最新消息，当地劳动监察部门已关注到该事件，并主动联系涉事双方了解情况。公司方面坚称解除程序合法，员工则准备申请劳动仲裁。事件最终走向如何，还有待官方调查结果。但无论结果如何，这起“厕所门缝照开除员工”的闹剧，都已经成为一个经典的管理与法律案例——它反复提醒我们：企业管理不能没有制度，但更不能不尊重人。